INTEGRATIONS · EXPERTINI ATS

Migrate from JazzHR to Expertini ATS

Move your jobs, candidates, and live pipeline out of JazzHR and into Expertini ATS in an afternoon — drafts first, deduplicated, with your funnel stages mapped automatically and nothing published without your click.

읽는 시간 2분 · 2026년 7월 업데이트됨 · Expertini Editorial

Leaving an ATS feels riskier than it is. Your data in JazzHR is legally yours, every mainstream system can export it, and Expertini's Third-Party ATS Import is built to receive exactly that export: jobs arrive as drafts so nothing goes live by accident, candidates land in the talent pool deduplicated by email, and your in-flight pipeline — who is at which stage on which job — is rebuilt rather than abandoned. The importer is the same one used for every migration source, so the path out of JazzHR is a well-trodden one, not a special case.

This page is the JazzHR-specific route through the general migration guide. Expertini ATS is an independent product; JazzHR is a trademark of its owner, and nothing here requires their cooperation — only the export they already provide to every customer.

어떤 시스템에서 이전하시나요?

검색어를 입력하세요. 벤더를 선택하면 전용 마이그레이션 가이드가 열립니다. 모든 경로는 동일한 가져오기 도구로 연결되며, 동일하고 투명한 일괄 처리 한도 및 중복 제거 규칙이 적용됩니다.

종속성 맵 — 정확히 어떤 항목이 가져와지는지

Jobs직무명, 설명, 근무지, 고용 형태, 카테고리, 급여, 경력 및 학력 수준 — 초안(DRAFTS) 상태로 등록되므로 실수로 즉시 공개되는 일은 없습니다

Candidates이름, 이메일, 전화번호, 직함, 위치, 기술, 메모 — 이메일 기준으로 중복이 제거되어 인재 풀에 등록됩니다

Applicationscandidate_email + job_external_id + stage + applied_at — 퍼널을 재구성합니다. 외부 단계 이름("phone screen", "offered", "onsite"…)은 자동으로 매핑되며, 인식되지 않는 단계는 'Applied'(지원 완료)로 분류됩니다.

Batch limits업로드당 채용 공고 500건 및 지원자 2,000명 — 더 큰 내보내기는 분할하십시오. 중복 항목은 건너뛰므로 중복 배치는 안전합니다.

CVsJSON을 통해 전송되지 않습니다 — 가져온 후보자는 프로필 텍스트를 유지하며, CV는 언제든지 레코드에 추가할 수 있습니다

인터페이스 청사진

서피스의 구조적 도식 — 패널, 계층 구조 및 인터랙션 어포던스입니다. 단순한 스크린샷이 아닌 명세입니다.

현재 사용 중인 ATS

CSV / JSON / API 내보내기

설정 → 데이터 내보내기를 이용하거나 지원팀에 문의하세요 — 데이터의 법적 소유권은 귀하에게 있습니다.

→

샘플 JSON 계약

jobs[]candidates[]applications[]

필드 이름은 샘플과 정확히 일치해야 하며, 추가 항목은 무시됩니다. 스프레드시트, 간단한 스크립트 또는 지능형 어시스턴트에 “이 형식으로 변환해 줘”라고 요청하여 데이터를 재구성하십시오.

→

Expertini ATS 내부

채용 공고 → 임시 저장 후보자 → 인재 풀 지원서 → 퍼널, 단계 매핑됨

이메일 기준 중복 제거 · 직접 클릭하기 전에는 아무것도 게시되지 않습니다.

그림 1 — 마이그레이션 파이프라인: 현재 시스템에서 내보내기, 샘플 JSON 규격에 맞게 재구성, 중복 제거 및 자동 단계 매핑과 함께 가져오기.

상호작용 흐름 — 상태, 유효성 검사, 피드백

아래의 모든 상태는 서버 측에서 적용됩니다. 인터페이스는 이를 보고할 뿐 직접 결정하지 않습니다.

Export from JazzHRCSV/JSON/API 내보내기 — 일반적으로 설정 → 데이터 내보내기에서 진행하거나 고객지원팀에 문의하십시오. 데이터에 대한 법적 권리는 귀하에게 있습니다

샘플 JSON 형식으로 재구성스프레드시트의 JSON 형식 저장, 간단한 스크립트 작성 또는 두 파일을 지능형 어시스턴트에 붙여넣고 "이 형식으로 변환해 줘"라고 요청

Upload & validate필드 이름은 샘플과 일치해야 합니다. 추가 항목은 무시되며 오류에는 이름이 지정됩니다

Dedupe + stage mapping이메일로 후보자 매칭, 외부 단계명이 귀하의 파이프라인에 자동으로 매핑됨

Working pipeline임시 저장 상태의 공고, 채워진 인재 풀, 재구성된 퍼널 — 검토 후 게시

일괄 처리 한도를 초과하는 경우 → 파일을 분할하십시오. 중복 항목은 건너뛰므로 겹치는 일괄 처리도 안전합니다.알 수 없는 단계 이름 → '지원 완료(Applied)'로 이동되어 유실되지 않음필드명 불일치 → 명명된 유효성 검사 오류 발생, 부분 가져오기 방지직무는 초안으로 가져오며 — 직접 클릭하지 않는 한 아무것도 게시되지 않습니다이력서는 JSON에 포함할 수 없으므로, 가져온 레코드에 사후 첨부하십시오

그림 2 — 상호작용 흐름: 남색 = 상태, 금색 = 서버 적용 게이트, 녹색 = 확인된 결과; 태그는 엣지 케이스와 해당 피드백을 나타냅니다.

01Get your data out of JazzHR

Export jobs and candidates from JazzHR — every mainstream ATS offers CSV, JSON, or API export, usually under a Settings → Data export area, and their support team will produce a full export on request if the interface doesn't cover something. You have a legal right to your own data, and data-protection law in most jurisdictions obliges the vendor to hand it over in a usable format. Ask for jobs, candidates, and applications (the links between the two) — three files or one, either works.

02샘플 JSON 형식으로 재구성하십시오

가져오기 도구는 jobs, candidates, applications의 세 가지 배열로 구성된 문서화된 단순한 JSON 형식을 수락합니다. 스프레드시트에서 JSON으로 저장하는 방식을 사용할 수도 있고, 간단한 스크립트를 실행할 수도 있으며, 대부분의 팀에게 가장 빠른 방법은 내보낸 데이터와 당사의 샘플 파일을 지능형 어시스턴트에 붙여넣고 "이 형식으로 변환해 줘"라고 지시하는 것입니다. 필드 이름은 샘플과 정확히 일치해야 하며, 추가 필드는 무시되므로 불필요한 정보가 포함된 내보내기 파일도 그대로 사용할 수 있습니다.

03Upload in safe batches

인앱 가져오기 페이지에서 업로드하세요. 업로드당 한도: 채용 공고 500건 및 후보자 2,000명 — 용량이 더 큰 내보내기 파일은 여러 배치로 나누어 진행하세요. 중복 항목은 중복 생성되지 않고 건너뛰므로 배치가 겹쳐도 안전하며, 오류 수정 후 다시 업로드해도 추가 비용이 발생하지 않습니다. 유효성 검사 오류는 자동으로 무시되지 않고 정확한 필드명을 명시합니다.

04What lands where

Jobs import as drafts with title, description, location, type, category, salary, and experience and education levels — you review and publish on your own schedule. Candidates arrive in the talent pool with name, email, phone, title, location, skills, and notes, deduplicated by email. Applications rebuild your funnel: JazzHR's stage names — "phone screen", "offered", "onsite", and dozens more — map automatically onto your pipeline stages, and anything unrecognised lands safely in Applied. CVs can't travel through JSON: imported candidates carry their profile text, and CV files can be added to any record afterwards.

자주 묻는 질문

Do I need JazzHR's permission or help to migrate?⌄

아닙니다. 모든 고객에게 제공되는 내보내기 기능을 사용하여 데이터를 내보낸 뒤 샘플 형식에 맞춰 변환하여 업로드하시면 됩니다. API 키나 벤더와의 협력, 중복 이용 기간이 전혀 필요하지 않습니다.

가져오기 도중에 외부에 공개되거나 활성화되는 항목이 있습니까?⌄

아닙니다. 채용공고는 초안 상태로 가져오며 직접 게시를 선택할 때만 공개됩니다. 지원자 및 지원 내역은 내부 레코드이며, 가져오기 과정에서 누구에게도 이메일이 발송되지 않습니다.

내 파이프라인 단계는 어떻게 되나요?⌄

타 시스템의 단계 이름이 귀사의 파이프라인에 자동으로 매핑됩니다 — "phone screen", "offered", "onsite" 등 다수의 명칭이 인식됩니다. 인식되지 않은 이름은 유실되지 않고 Applied 단계로 안전하게 분류됩니다.

What about CVs?⌄

이력서 파일은 JSON 내부에 포함될 수 없습니다. 가져온 후보자는 프로필 텍스트(즉시 검색 가능)를 포함하며, 나중에 개별적으로 또는 이력서 일괄 등록을 통해 모든 기록에 이력서 파일을 첨부할 수 있습니다.

Is Expertini affiliated with JazzHR?⌄

No. JazzHR is a trademark of its owner. This page describes Expertini's own import tool receiving a standard data export that belongs to you.

한눈에 보기

채용 공고, 후보자, 실시간 퍼널 — 세 가지 모두 마이그레이션됩니다
공고는 임시 저장 상태로 접수되며, 직접 클릭하지 않으면 아무것도 게시되지 않습니다
이메일 기준으로 지원자 중복 제거 — 재실행해도 안전합니다
외부 단계 이름은 자동으로 매핑되며, 알 수 없는 단계는 '지원 완료(Applied)'로 분류됩니다
업로드당 공고 500건 / 후보자 2,000명 — 대규모 내보내기는 분할 처리하십시오
벤더의 협조, API 키 또는 중복 전환 기간 불필요

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